[资治通鉴]刘邦百岁之后

余波：
　　刘邦心里跟明镜似的，阅人的功力实在是炉火纯青的，超级大伯乐一个，在他的脑子里已经想好好几届领导班子，也就是因为的这种能力成就了他一代帝王的大业，甚至临死还贡献了一个维系和谐王朝的接班人方案。
　　其实同样的道理，对于一个的企业来讲，接班人计划也是一个非常重要的事情，一个优秀企业的理想的状态是企业里的每个人都知道自己大约在什么时间可以接谁的班，谁又可以在经过培养之后接自己的班，CEO也不例外，甚至寻找接班人会成为CEO一项长期而重要的工作，比如世界第一CEO维尔奇在《嬴》中就曾经描述过，他是经过怎么样长期而艰难的过程，找到了杰夫，成功的交了棒，这是CEO的责任。
　　恰巧今天晚上头脑风暴的主题也在这里，太平洋的严介和，这个人物给我的印象是最擅长说排比句，有着强势狂妄的个性。这次他面临的问题也是接班人问题，他一手打造了太平洋帝国，一路走到今天，突然回首时，发现他这棵大树几乎吸收了所有的阳光雨露，他的个人影响力已经大大的超过了企业管理团队的影响力，以致“强将手下皆弱兵”，于是他不得不退，他自己号称他的退役是要结束太平洋的个人时代，进入团队时代，谈何容易，接班岂是一朝一夕之事。

资治通鉴：
　　吕雉（皇后）知道刘邦随时会死，向他请示后事：“你百岁之后，萧何也会去世，谁能接替他的位置？”刘邦说：“曹参。”吕雉再问，谁可以接替曹参？刘邦说：“王陵。不过王陵有点憨，要请陈平帮助他。陈平智慧过人，但没有魄力，不能独当一面。周勃也是人选　，他敦厚而又不善言辞。然而，将来保护刘家平安的，必然是他，可以任命他当全国武装部队的总司令，作为准备。”吕雉又问，谁可以接替周勃？刘邦已十分虚弱，叹息说：“再以后的事，你已经用不着担心了。”