[IT领导力008]IT运营与基础设施
作者:余波 日期:2007-08-22

IT运营组负责IT系统的日常功能维护。由于这些系统(桌面、电子邮件、文件和打印服务、网络)是大家每天都要使用并依赖的,使得这个组对业务用户的满意程度有着重要的影响。IT运营组被划分为五个主要部分:帮助台、终端用户支持、网络管理、系统管理和运营,以及远程通讯服务,今天将一一给大家介绍。
一、帮助台
帮助台是公司员工处理问题时最早接触的IT组织,对大多数员工来讲,帮助台代表了IT组织的形象,是尽可能解决用户问题的第一道防线,这有助于用户与运营组的其他团队进行沟通交流:对主要关键问题做出迅速响应,对不太重要的问题进行及时的协调。
要对几乎淹没帮助台的所有问题进行分类,要求帮助台的成员有非常广泛的知识和技能。帮助台成员了解并分析出问题后,要有能力和权力进行解决或将问题分派给支持的后线来解决,这要求帮助台必须和IT运营的其他团队及终端用户进行合作。
业务用户可能会呼叫帮助台,并报告说“我们不能进入客户订单系统”,这是一个典型的服务要求。一个看似简单的要求,实际上需要一个相当复杂的诊断流程,来判断问题的可能原因:问题可能出在用户的PC本身,也可能出在业务用户的网络环境,或者可能是服务器有问题。当了解到不同类型的软硬件和不同配置的复杂性后,我们很容易理解为什么帮助台不能够仅仅通过电话来解决问题。帮助台必须协调其他团队共同努力,以尽快准确的识别和解决业务用户的问题。
帮助台业务用户首次接触时,尽可能的把问题解决掉,这不仅降低了IT部门的负担,而且还能显著的提高用户的满意度,而优化帮助台是帮助台经理的主要任务。
通常大、中型企业选择使用呼叫等待路由选择系统(比如,按1表示PC问题,按2表示电话问题),这种典型的低成本方式,称为自动呼叫分配器。同时采用帮助台应用软件有助于高效地管理帮助台的业务。这个软件的功能包括:管理用户呼叫、记录问题解决的进展、确保问题关闭、将紧急问题升级、自动更新终端用户的问题状态、提供帮助台的绩效报告,无论基于程序包还是手动的系统,问题的基本信息都必须记录下来,以便与用户沟通。另外IT特有的分类也是必要的,例如问题的最初诊断、业务影响的范围、用户的紧急程度,以及问题的最后解决。如果帮助台不能解决问题,问题的最初诊断阶段,应进行问题的测试识别,缩小问题产生的原因范围,然后把问题交由负责解决该类问题的其它小组。
帮助台往往作为新IT员工的培训基地,在此,新员工可以广泛的接触到企业使用的所有系统和应用软件、所有信息技术、公司组织,以及公司业务。但是帮助台职位的快速调换的特征,使员工不能掌握任何一个系统或应用的细节。新员工在帮助台工作的一个月到一年的时间内,没有固定的职位,一般视业务需求而定,帮助台日常工作强度很快就会使员工筋疲力尽——设定恰当的目标、期望以及调换到IT组织其它部门的日期,能在一定程度上减轻疲倦风险,为疲倦的帮助台员工提供有动机的目标,最后必须监控所有员工及其为业务用户服务的水平。
对于新IT组织成员来说,快速拓展自己的知识技能是非常有价值的。由于新成员缺乏足够的知识和经验,不能使呼叫帮助台的业务用户在第一次电话询问时得到解决方案,这会使用户感到非常不爽。把有经验的帮助台员工与IT新员工混编在一起,可以为新员工提供指导,加快学习,降低用户不爽的可能性。就实践方面来说,定期轮换帮助台员工,负责不同的帮助台领域,也可以缓解他们的疲倦感。对于帮助台的新员工来说,与有经验的成员的互动是一个快速学习的重要机会。
最后强调,当帮助台人员不能够通过电话处理问题时,必须将问题转到另外的IT运营部门来帮助进行诊断和解决,这些小组包括终端用户支持,网络管理,系统管理,应用和远程通信服务。
二、终端用户支持/中断修复组
这个组负责计算机硬件维修,并对客户进行回访。这个组是问题的第二道防线,通常根据小组规模、员工数、公司地理位置分布、呼叫问题的复杂度和呼叫量,将成员分成若干小组,这些小组分别支持特定的地理位置、技术、应用或者业务组。这些小组往往与业务部门在同一地区,以缩短现场解决问题的时间。和帮助台一样,负责终端用户支持的员工必须拥有包括运营和应用领域的多项技能,通常要求的系统经验集中在业务用户的计算机硬件和软件,而不是服务器。总之,这个组的员工负责所有的设备、客户方的应用系统及用户计算机的局部软件,包括新设备的配置、现有设备的维护、桌面设备及软件的升级。跨组织的硬件、系统软件和应用的标准化水平,是帮助台和终端用户支持小组成员努力的最大驱动力,差异悬殊的环境对支持部门来说是一种挑战,为了给终端用户提供高质量的服务,通常要求支持部门的员工具有比一般人员更高的水平。
为了确保用户满意,与用户友好相处并建立有效的工作关系,与拥有技术知识同样重要。许多问题的产生是因为业务用户缺少培训造成的,这意味着通常需要手把手的培训,以减少额外问题产生。不幸的是在许多终端用户看来,IT人员给人的印象是非常的傲慢和盛气凌人的,这不仅损害了IT与业务部门之间的关系,而且最终损害了IT服务的有效交付,因为没有帮助用户学会自己解决一些基本问题,运营经理应该确保在聘用人员时,“软技能”是一个主要的评价指标。
在一个混乱的IT组织中,业务用户会经常会绕过帮助台而直接呼叫终端用户支持小组,这显然是错误的,太多“没有技术含量的问题”毫无阻挡的抛过来,这样做会挫伤IT团队中专业人员的士气和耐心,而士气与耐心是IT团队最需要保持的。
有时候,公司会将他们的支持小组置于的业务部门的体系之下,目的是使IT部门更好的响应业务的需要,虽然它是合适的临时组织,但通常也预示着部门内部存在严重的问题:销售部门的工作就是销售,他们不想经营自己的IT工作室,除非IT部门不能提供用户所要求的服务级别。总之,在业务部门内嵌IT团队,是IT部门工作效率低下的主要标志。
三、网络管理组
网络管理组,管理所有业务需要的网络数据通信。网络按职能划分,分为局域网LAN和广域网WAN,一定商业区域内相连接的网络叫局域网,连接不同商业区域的网络称为广域网。网络管理员(简称网管,大家很熟悉的统呼)负责局域网所有的配线、集线器、局域网的安全,以及广域网的线路租用、路由器、网关、防火墙和安全。他们监控网络的运行情况,并在网络拥堵到影响系统性能前进行容量升级。为了完成这个工作,需要繁殖的技术知识,包括网络硬件、网络介质、网络协议、保护信息的加密技术、防火墙安全技术,网管应具备的这些硬件、软件和配置知识,需要花费大量的时间、实践和培训才能够具备。
网络硬件、软件的费用和服务费,是IT预算的大头,特别是那些分布在不同地区的公司,需要从电信公司租用数据线。网络基础架构会牵涉到很多供应商,这使得准确确定费用和网络应用很困难,一个优秀的网管会彻底调查通过WAN的所有应用访问和数据传输,利用这些信息,可以决定这种情况下最好的介质和容量,并与电信供应商谈判,恰当的需求评价、能力规划和实施后流量引导都能使线路租用费用降低。
在中小型公司中,系统管理员同时也是网络管理员。
四、系统管理和计算机运营
这个组负责管理、监控、调整、运行所有的IT服务器和系统软件,这些服务器和系统软件构成了基础设施。这些系统包括:电子邮件服务器、文件服务器、网络服务器、打印服务器和开发、测试、生产及失败关闭应用服务器,每一种服务器都有不同的技术标准,例如电子邮件服务器可能使用微软技术,而网络服务器可能使用基地UNIX系统。系统管理员具备管理所有业务服务器所必需的技能,其职责包括新设备的部署,现有设备的维护,服务器和操作系统或者系统软件的升级,企业重要数据的周期备份,能力规划,灾难恢复计划,用户特征管理,用户变更和系统安全。一个优秀的系统管理员提前管理他们的服务器系统,通过监控工具、网络讨论组以及访问相关网站,以降低生产期间服务器出现问题及任意时刻安全入侵的可能性。管理员也监控系统的运行,跟踪服务器的性能,他们有双重职责——在工作期间必须在线,以保证随时发现服务器出现的问题,在工作之余或者周末,他们必须完成所有的维护工作和系统升级。维护和升级工作必须和业务部门进行仔细协调,以确保生产在正常工作时间之外的其他重要时间也能正常运行:例如业务用户周末加班时,系统不能正常工作而烦恼。
五、远程通信服务
许多企业发现购买和经营自己的电话系统是非常经济的,远程通信组管理所有的电话与其相关的服务:电话、语音信息、传真机和视频会议系统。这一组必须监控系统的使用、带宽的消费、语音和视频网络的安全。他们要掌握电话交换硬件和软件配置,建筑物内的布线和设备分界,中继器的容量,呼叫中心的配置,语音信箱系统配置和管理,视频会议设备和语音视频带宽要求,没有相关知识的人员很快就会使电话服务中断。许多情况下,要求的技能是非常专业的,远程通信支持通常外包给专门的供应商。
以上是对标准IT运营组织结构的一个完整阐述,实际上,每个企业都会根据其自身的特点,对这个标准结构进行调整,主要调整依据有以下几点:
支持的终端用户的数量
支持的系统数量
地理分布和支持地点的数量
支持要求(比如7x24)
处理环境的复杂性——不同类型的应用、系统和网络的数量
在一个小型组织中,每一个职位都聘用一个人是不划算的,很多小型组织(企业)只有一两名网络运营人员,通常称叫网管,负责所有IT运营的工作,在组织规模较小的情况下一般可以满足组织的需要,而在这样的小组织中运营经理也是由系统/网络管理员承担的。随着企业规模的扩展和IT处理环境的日趋复杂,我们才需要额外的资源,以保证IT运营的有效性。
进一步交流:
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精辟!
简直是为我度身定造啊!
一次看完,明天还要仔细拜读
简直是为我度身定造啊!
一次看完,明天还要仔细拜读
沙发。第一次抢到沙发。爽!
一直不明白为什么IT公司的专题要去其他行业的分开, 探讨了老公的意见, 才知道技术型的员工与一般体力劳动者的员工相比是比较难管理的, 绩效也不容易评估,所以很多IT公司对于技术员都进行项目式的工作分配,而不是日常job flow那样的形式。
一直不明白为什么IT公司的专题要去其他行业的分开, 探讨了老公的意见, 才知道技术型的员工与一般体力劳动者的员工相比是比较难管理的, 绩效也不容易评估,所以很多IT公司对于技术员都进行项目式的工作分配,而不是日常job flow那样的形式。
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对it方面,总算有了个领路人。
感谢bobo。