[职者]面试,用细节考察机会



  人在职场,跳槽是一个敏感的话题,却很少有人不会碰到。通常一提到面试,大家想到的就是企业对个人的考察,其实这实在是有些片面,这原本就是一次彼此考察的过程。而个人对企业的考察方面,其实有很多接触点可以个人择业的考量参考点,今天就与大家分享一下。
  第一个点是面试预约电话,一家公司在对简历进行初步筛选后,通常都会通过电话预约求职者,作为求职者就要判断这个电话够不够专业,一个专业的面试电话通知包含如下内容:自报家门、确认接电话的是否是应征者、告知应征者经过初步的简历筛选后公司决定安排面试、确定面试者是否方便记录面试时间和地点、告知面试的时间并和应征者确认是否合适、告知面试者面试地点和附近的交通状况,最后确认应征者已经准确接收到面试信息并提醒准时参加面试,除上述内容,还会随机回答应征者的问题。一般情况下,比较规范的公司,通知的内容会相对完整,对应征者的一些问题也能够作出回应,这里不得不说的是现在很多保险公司都是以某某金融集团的名义在招募保险销售员,他们可能会通过向人才公司购买求职者电话的方式网罗目标,然后给你打电话,让你过去面试,而你问他们应聘的是什么职位,他们会说公司招聘的职位很多,像这一类,除非你是想单纯的去体验一下保险公司的面试,否则可以考虑直接挂电话。
  接下来,就是参加面试了,建议应征者要提前十五分钟左右到达现场,不能够太早打扰人家的既定安排,也不能迟到,这是基本的职业操守。在现场肯定首先要观察一下办公环境,这是一个判断公司状况的重要方面:例如公司所处位置是否为商业繁华区、办公区的装修程度、内部的布置风格,当然如果有一位前台挡在最前面,从前台接待工作的专业度衡量一个公司的专业度也不失为一个好的点:是否友好而主动、为你提供相应的资料或介绍,同时联络面试官等,举手投足间都可以判断出是否训练有素,前台是公司的第一张脸,所以某种意义上前台MM(先生比较少)的形象气质也可以打打分的。
  如果面试时间到了,面试还没有如期进行,仔细听一下相关人员给你的解释,如果没有解释,估计这家公司的时间比较欠控制。但通常情况下前台会给你一张表,让你填写基础信息,在你填表的同时,前台已经通知了相关面试人员,当你把表交上去的时候,你会被引到一个房间,已经有一位面试官在等你了,这个时候你要看一下面试官手中有无你的简历,如果没有,恐怕要扣一下分,当然如果有了,但人家正作疯狂阅读你的简历状,基本上也是公司对面试准备不充分的表现。
  另外,还要观察公司的面试流程是怎么样的,是否有电话面试,是否有几轮面试分别考察应征者不同方面的能力水平。当企业把你考察完毕,决定录用你时,看公司是否有正式的录用通知书,在通知书上跟你明确到岗时间、薪水福利等。
  最后想强调一点,整个面试到录用,几乎所有的公司都不太相同,并不是说一定要具备所有的节点才好,关键是判断整个过程中的信息传递或交互是否及时有效,同时根据很多细节的东西判断出企业的特征,把这个特征与自己的期望比对,准确的作出判断,不要稀里糊涂的入职了,不满意两三天又跑掉,对企业对个人都是非常不好的事情。

 进一步交流: 扣扣,是用来扣的    

上一篇: [强悍]恭贺我国首颗探月卫星嫦娥一号成功发射
下一篇: [下落]你吃了几年的烂桃
文章来自: 本站原创
引用通告: 查看所有引用 | 我要引用此文章
Tags: 面试
相关日志:
评论: 2 | 引用: 0 | 查看次数: -
余磊
回复回复余磊[2007-11-01 09:50 AM | | | del]
这篇文章对我们这些即将毕业的人来说很用!
汤
回复回复[2007-10-28 11:35 AM | | | del]
学习了。。
发表评论
昵 称:
邮 箱: 支持Gravatar头像.
网 址: 输入网址便于回访.
内 容:
验证码:
选 项:
虽然发表评论不用注册,但是为了保护您的发言权,建议您注册帐号.