分类: 激情事业预览模式: 普通 | 列表

创业团队组建与管理

  

  晚上去参加了聚网的活动,主题是《创业团队的组建与管理》,这是第二次参加聚网的活动,上一次活动是好几个月前了,这几个月聚网发生了很多变化,包括这次活动,比上次收获要大,组织形式也要好于上次。
  这次参加活动的人也满多的,有三十来个吧,开始的环节依然是交换名片,互相了解一些大概的信息,一开始我换的很快,直到碰到一位年长一点的女士,知道她是一家咨询公司的首席讲师,于是就想多学点东西,于是就坐下来交互,发现能够探讨的空间还满多,就一聊有半小时,后来才知道她是今天晚上的主角,是要给大家讲课的老师。整个过程下来,发现她有些观点可以拿出来探讨一下。

更多...

Tags: 余波

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 21 | 查看次数: 3994

家访



  早上跑步回来,看到手机上有一个短信呼,想该不会是骚扰电话吧,现在经常接到什么广告台的电话,烦死人的那种。所以现在一般有陌生电话都是在网上查一下手机所在地,如果福建广东那一块的,基本上就不用回了。想应该不是什么急事,于是就去洗澡,洗完澡,吃了早餐,上了楼准备开工,手机又响了,是公司的一位员工小山(化名,以下同)的号码,可是说话的却他的母亲,能够听出来嗓子有些沙哑。他母亲是上周六来的上海,从东北来看他的。
  

更多...

Tags: 余波 家访

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 4 | 引用: 19 | 查看次数: 3938

求求你表扬我


  《求求你表扬我》这部电影偶尔的机会看的,故事讲述的是一个家住农村的打工仔(范伟饰),因为父亲当了一辈子劳模,心里特别期待自己能受一次表扬,于是他想来想去到报社讲述自己如何解救一名险被强奸的女大学生(陈好饰)的事迹,可是没有人相信他,他便不断地四处讲述,终于引起了报社领导的重视……

更多...

Tags: 激励

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 2955

需求变更管理七步法

  星期三的时候参加了mypm组织的一次讲座,听了曹济老师给大家分享项目变更管理的知识,觉得挺不错的。现有讲义分享在这里,有兴趣的朋友可以看看。
  

  下载文件 需求变更管理七步法讲义下载

更多...

Tags: 范围管理 变更 需求

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 23 | 查看次数: 3192

让人心疼的孩子

  每天早上都会安排一小段时间为当天的工作作些思考,今天也不例外,而且因为太专注而显得有些严肃,脸上表情不多。
  后来想完了事情,就过去关照一下今天过来上班的小孩,结果他的一句话让我感慨万千:“大哥,我早上过来看到您好像不大高兴,所以没敢跟你讲话。当时面试的时候,您很和蔼的……”
  这句话很简单,也满怀稚气,但真是让人心疼,因为说这个话的小孩有着比较特殊的背景。
  这是一个84年的孩子,父母离异了,和妈妈相依为命,单亲家庭的小孩,有很明显的特征:成熟&敏感。
  成熟是我在面试的时候就体会到的,根本不像一个84年的小孩,我想至少生活硬是给他加上了三四岁或者更多。妈妈已经离休了,他每个月都会给妈妈寄生活费,哪怕自己一天只吃一顿饭,当时听得我很是心酸,有句话叫“穷人的孩子早当家”,在他身上我体会的特别深切,更难能可贵的是在这样的一种环境当中,还能够保持一颗温暖的心灵,面试过程中,我给了他很多鼓励,甚至把我自己的一些经历也分享给他了,目的无非也是想让他对生活多一些信心。

更多...

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 3 | 引用: 25 | 查看次数: 3849

团队心仪的人

  今天面试了两个小伙,应聘的都是网络管理员的职位,第一个明显感觉业务能力不行,属于那种老实巴交型的,所以简单的聊了之后便Say“狗的白”了。
  后来又来了一位,我们的HR先面了一下,HR觉得要比想像中成熟很多,后来又说了一些背景资料,我基本上有一个大概的判断了。
  然后就过去和他谈了,业务上的东西随便聊几句,也就知道个大概了,后面的时间都是在聊人的方面,聊对一些琐碎小事的认知,进一步把握其价值观。
  这是一个经历了挫折的人,过早的承担起了家庭中的一些责任,知道生活的艰辛,也懂得珍惜和感恩,他是一个基督教徒。他又是一个孝顺的小孩,自己一个人在外面打拼,时刻想着妈妈,妈妈几乎是他的全部,他的父母离异了。
  古代贤明君主,为了选拔忠臣良将,尝试了许多方法,最终形成两条经验:“求忠臣必于孝子之家”、“圣朝以孝治天下”,这是一个孝顺的小孩,是我喜欢的类型。

更多...

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 2 | 引用: 26 | 查看次数: 2992

事业.朋友.生活

1、来上海也好几个月了,一直念叨着要与TOM聚一回,喝一回老酒,这才有空,于是下班前赶紧约了一下,还好,都有空档,先是整了半斤白的,觉得酒好像有问题,还剩了一点便放弃了。后来又到酒吧里整了瓶红的,这个不错,用“十五二十”喝完的,这里的红酒还真不错,口感好,而且不上头。

2、有一个朋友在淘宝上弄了一个店,非要我去给捧场,活脱脱的直销哇,立即想到安利。后来发现,我还是第一位顾客,我开玩笑问什么价给我,朋友说进货价,这还差不多。其实后来我是直接拍完就用支付宝支付了标价,怎么也是第一笔生意,让人家赚点,也算是一个鼓励吧。

3、都十一点多了,有位朋友短信过来问我“睡了没”,显然是没睡,结果就开始“电疗”,一聊就聊到第二天去了,在钢筋混凝土中间,还能够有几位能够电这么久的朋友,也挺好的。

更多...

Tags: 朋友

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 2 | 引用: 27 | 查看次数: 3034

职场的游戏规则

  职场的规则很简单:优胜劣汰。然而操作过程却很不简单,每每有人要出局的时候,就是我最沉重的时候,不知道要如何去谈。有人说只有辞退过员工的管理者才是真正的管理者,暂且不说这句话的合理性有多少,至少从某种程度上表明辞退员工的过得是非常艰难的,尤其是对一些已经相处了很久了的人,有了一些感情因素,这是对管理者重大的考验。作为管理者,又必须站在团队的立场上考虑问题,必须把一切影响发展的因素逐一剔除,所以不管多艰难,还是要执行,而且这种事情是越早执行对团队越有利,否则会影响团队的士气。
  不过,我想至少我们可以坚持一些原则,一些积极的原则:

1、不管是早是迟,处理这样的事情都必须细致谨慎,尽可能的减少辞退对象的羞辱感。有很多人不适应这个团队,但会适应另外一个团队,要鼓励他们重新开始。

更多...

Tags: 职场 游戏 规则

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 1 | 引用: 21 | 查看次数: 3040

重建绩效考核制度

  针对职位要求设计考核模板

  不同的职位有不同的职责,有没有扮演好相应的角色,直接影响一个人的绩效,同时不可以忽略的是一个人的附加价值,更多时候拼的是附加价值。针对每一个职位,设计针对性的考核模板(绩效因子及加权)。
  在这里有一个争论,有关业绩考核与品德考核的,有一位同仁提出业绩只能由上级来考核,而品德可以由下级和平级考核。这个观点的基础似乎建立在“任务分配制”的基础上,而对于一个创业团队,往往只做“分配”的任务还是不够的,每个人要尽可能多的去覆盖,眼里不能够仅仅只有上级交给的任务,还要主动的去覆盖平级甚至下属的工作,这也许就是所谓的附加价值的一种。所以,基本上我还是倾向于把业绩也以一定的加权开放给所有维度的人进行考量。

更多...

Tags: 绩效考核

分类:激情事业 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 28 | 查看次数: 3504