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[沮丧]“不重视”的离职


  某公司某关键技术职位上的小王突然向公司提出了离职,经理即刻找他谈话,得知小王已经厌倦了现在的职位,想换一个可以“多与人打交道”的岗位,并期望轮岗到行政或者销售部门,不然,就会选择离开。这个小王业务能力很不错,同时是一个很有想法的人,进入公司大约半年时间,表现一直不错,所以从提前转正到优秀员工都有他的份,这是他努力的结果,同时也是公司有意进行“栽培”,希望将来可以赋以重任。在这样一种背景下,小王的请辞就很让人意外了,尤其是在在公司用人的时候,而请辞的人又承担着那样一个重要的岗位,更何况就在一周前,总裁在找所有员工面谈的时候,已经特别向小王表达了希望他能够留在公司长期发展的愿望……
  不管怎么样,小王的请辞还是引起了公司的重视,甚至公司还就轮岗标准进行了包括总裁在内的内部商议,最终的结果是否掉了小王的轮岗请求,主要原因是:目前公司没有轮岗的岗位,而且小王在当前也没不具备轮岗的资格。
  于是,公司接受了小王的辞职申请,同时开始招聘接替他的人,而小王也在大约五周后离开了,在这段时间内一切显得都很平静。后来,通过一个偶然的机会,了解到一位同事的看法,这位同事对这一段的的看法是:公司对小王的离职不重视,因为人力资源部和总裁都没有再挽留过他。
  这让我感慨万千:

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