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[志原者]东华大学事业启航小记



  这段时间在做JA的志愿者,参与了一个名为《事业启航》(Career Go,简称CG)的项目,这是大学里的项目,主要目的是帮助在校大学生提前了解求职相关,为将来的就业作准备。上海有很多高校参与了这个项目,我选择的是东华大学,主要是交通方便些。这期的学员有四十多名,以大一大二的学生为主,教学团队一共有九名企业志愿者组成,来自各行各业,我是其中之一。

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Tags: 职业启航 CG 东华大学 志原者 简历 面试 职场新人 JA

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[培训回顾]目标选才



  周末,参加了一个为期两天的培训,培训的主题是《目标选才》,系统的学习了一套人才招聘的工具“目标选才”,据说有三分之二五百强公司都是使用这个工具做的能力模型,并围绕能力模型做招聘和员工发展。

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Tags: 培训 目标选才 招聘 面试

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[面试]开小差的孩子



  今天面试了一位88年的小伙子,他有非常特别的经历。他大一刚上完,就因一次兼职的机会而申请了休学,然后就一直休到现在,后来又直接参加了工作,彻底放弃了继续读完大学的机会。他说当时这个决定,引起父母的强烈的反对,他几乎用了一个月时间才在与父母的战斗中取得“胜利”。就在最近,他又作了一个让父母非常反对的决定,放弃他在家乡优越的生活条件,来到上海闯天下。
  他一直在强调他是个自信的人,基本上所有难题在他的眼中都不是难题了,都是可以解决的,他甚至还想让我向初试的同事征求意见,以证明他的自信。我注意到他在讲话过程中,一直禁不住左右小幅度晃动身体。我尝试问了几个常规问题,他给我的回答不痛不痒,我决定深入探索一下。我看着他的眼睛,然后用非常正式口吻对他说:“你真的是个自信的人吗?”,他迟疑了一会,然后试图再次说明他是个自信的人,与此同时他的身体晃动的幅度变大,说话开始不太流畅,一开始飞扬跋扈的气势一下子没了踪影。我没说什么,看着他继续挣扎着,最后他放弃了,承认了他的自卑。
  我不想逼任何人做任何事情,然而,对于这样的一个人,如果他没有办法真正的面对真实的自己,不正视问题的话,那么他永远会是一个自卑的人,会永远是一个问题少年。所以,我一直耐心的等着他面对内心的挣扎,直到他真正的自己战胜他伪装出来的自己。他又告诉,他最大的困难是沟通上的,有时候在路上遇到一个熟人,那么想打招呼,可是就是张不开口,他内心挺孤独的。

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[职者]面试,用细节考察机会



  人在职场,跳槽是一个敏感的话题,却很少有人不会碰到。通常一提到面试,大家想到的就是企业对个人的考察,其实这实在是有些片面,这原本就是一次彼此考察的过程。而个人对企业的考察方面,其实有很多接触点可以个人择业的考量参考点,今天就与大家分享一下。
  第一个点是面试预约电话,一家公司在对简历进行初步筛选后,通常都会通过电话预约求职者,作为求职者就要判断这个电话够不够专业,一个专业的面试电话通知包含如下内容:自报家门、确认接电话的是否是应征者、告知应征者经过初步的简历筛选后公司决定安排面试、确定面试者是否方便记录面试时间和地点、告知面试的时间并和应征者确认是否合适、告知面试者面试地点和附近的交通状况,最后确认应征者已经准确接收到面试信息并提醒准时参加面试,除上述内容,还会随机回答应征者的问题。一般情况下,比较规范的公司,通知的内容会相对完整,对应征者的一些问题也能够作出回应,这里不得不说的是现在很多保险公司都是以某某金融集团的名义在招募保险销售员,他们可能会通过向人才公司购买求职者电话的方式网罗目标,然后给你打电话,让你过去面试,而你问他们应聘的是什么职位,他们会说公司招聘的职位很多,像这一类,除非你是想单纯的去体验一下保险公司的面试,否则可以考虑直接挂电话。
  接下来,就是参加面试了,建议应征者要提前十五分钟左右到达现场,不能够太早打扰人家的既定安排,也不能迟到,这是基本的职业操守。在现场肯定首先要观察一下办公环境,这是一个判断公司状况的重要方面:例如公司所处位置是否为商业繁华区、办公区的装修程度、内部的布置风格,当然如果有一位前台挡在最前面,从前台接待工作的专业度衡量一个公司的专业度也不失为一个好的点:是否友好而主动、为你提供相应的资料或介绍,同时联络面试官等,举手投足间都可以判断出是否训练有素,前台是公司的第一张脸,所以某种意义上前台MM(先生比较少)的形象气质也可以打打分的。

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你只有10分钟

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如何招聘

  进入公司之后,第一件事情是要帮公司组建一个技术团队。现在团队已经构建起来了,想着把招聘的体会分享一下。
 

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Tags: 团队 招聘 简历 面试

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