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绩效面谈，扯扯更健康

作者:余波  日期:2011-07-13



　　绩效面谈，是改进绩效的最直接、有效的方式。某种程度上，绩效面谈能不能谈好，直接决定了当事人下一个考核周期的表现。所以我对绩效面谈的重视，不亚于对绩效考核方案的设计。为了加强绩效面谈的效用，此次借部门Q2季度考核的机会，深度参与了本期的绩效面谈的工作，并顺势分享一下我对绩效面谈的一点理解。

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Tags: 绩效 面谈 管理

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