[能力发展]重新认识360度考核
作者:余波 日期:2011-02-22
[能力模型]给人才一个标准
作者:余波 日期:2010-12-01
参与了DDI的一个能力模型的调研，针对管理层的，过程非常有趣。
DDI对能力有自己的看法，他们认为一个人能否做好事情，除了知识和经验之外，还有一个东西非常关键：行为能力。比如，一个人有驾照，知识是有的，在学车的时候也有驾驶的经验，但有很多拿着驾照的人是不敢上路的，上了路也会出事的，这些人缺少的东西就是“行为能力”。
一般情况下，对于知识和经验，几乎所有的公司都有自己的办法去考察，但对于“行为能力”的甄选，会比较缺，而这是DDI比较擅长的地方，他们有一套办法来建立“能力模型”，通过这样的能力模型可以做很多事情，比如招聘，比如绩效考核等等。
