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[人才识别]素描千里马



对于用怎么样的方式去识别人才,一直是我非常感兴趣的东西,所以对各种可能有用的方法论都有一种喜闻乐见的情绪。

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Tags: DDI 盖洛普16PF DISC 资治通鉴

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[快照]DISC性格特征分析


  在以前的文章中介绍过DISC,前阵子在逛上图的时候,偶然看到一本《团队的力量》,专门讲DISC的,还有很多小故事,觉得非常不错,其中最精华的是在书的前面,提供了一个性格分析的快照,提纲挈领的将性格特征的全貌给描绘出来了。如此一来,当通过一定的测试过程,提取性格曲线之后,就很容易的作出概要分析,实在是个不错的东西,好东西自然不敢独享,用数码相机拍出来了,详见附件。
下载文件 性格坐标
下载文件 子特征之HD/HI
下载文件 子特征之HS/HC

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Tags: DISC

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[DISC]个性特征分析



  人格分析其实去年的时候我就有接触了,最早接触的是16PF测试,那套测评大概有两百道随机试题,规定测试者在一定时间内完成,然后由软件自动绘制出人格特质曲线,也是一个满有意思的测试,这套测试是一位心理学硕士推荐给我的,其实她还推荐了一本很不错的书籍叫《人格心理学》,非常有意思的书,值得一看,尤其是对弗洛伊德理论精神分析理论的阐述,非常精妙。再后来偶然的机会接触到FPA,看了作者的一本书叫《色眼识人》,受益颇多,FPA把非常复杂的人格用几种简单的颜色来演绎,很容易懂,也很容易去应用或思考,其实FPA的四种颜色,就是以我们今天所提到的DISC的理论体系(托马斯行为测评之个性特征分析PPA,俗称DISC)中的四种类型为基础的。DISC已经是一套非常完善且应用广泛的体系了,而FPA更像是“科普”工作,FPA体系的开拓者也一直在说自己是送奶工,而不是发明者,其实也坦然承认是站在巨人的肩膀上。DISC能够进入我的视野,是因一位朋友的大力推荐,而且也曾经在她的帮助下对自己进行了测评,确实很有参考价值,也期望有一天这套体系可以应用到公司的人力资源管理上。后来又陆续在朋友的帮助下有了更多的资料,就这两天还一边读她的博客,一边在写总结笔记,有兴趣的可以下载来研玩一下。
  任何一个工具,只有使用恰当,才能够发挥最大的功效,我们要在不迷恋甚至依赖任何一个工具的前提下,尽可能多的涉猎主流的东西,只有接触的多,才能够对选择适合的工具有比较大的把握,与君共勉。

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Tags: 余波 DISC

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