http://blog.ppcode.com/ zh-cn PBlog2 v2.7 http://blog.ppcode.com/images/logos.gif http://blog.ppcode.com/ 真水无香 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=831 评论人:sidy Fri,06 Jan 2012 16:38:16 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=831 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:AIP Sun,27 Nov 2011 10:38:53 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 评论人:爱尚婚纱 Wed,23 Nov 2011 12:07:56 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:波浪理论论坛 Fri,28 Oct 2011 16:32:03 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 （看到余波在自己的博客上招兵买马，极其用心，又一次感受其敬业态度，因此多跟大家分享几句心里话……



真真切切的心里话,


给力,顶了解]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 评论人:斯宾外汇 Mon,24 Oct 2011 13:51:09 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:mcdevices Wed,19 Oct 2011 13:54:39 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:淘宝上的好店 Sat,08 Oct 2011 00:01:30 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:丶淡染 Tue,20 Sep 2011 22:11:33 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 我感觉于总是个高效率的人，在谈话和会议中的时候通过大家话语中，把握重点的所在，
清晰理解大家需求，同时也很有人情味，支持于总，在此留下祝福。]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:丰禾棋牌 Sun,18 Sep 2011 11:57:44 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:最有效的丰胸产品 Sun,18 Sep 2011 00:32:19 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:牛牛 Fri,16 Sep 2011 22:44:19 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:杨爱文 Thu,15 Sep 2011 15:47:24 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 欣闻余波同志奔想要的事业而去，特在此留下祝福。
一个人知道自己想要什么，大体可以预测，你一定会得到自己想要的；即使最后得到的已经远远不是当初所要的啦---一般，对于有心人来说，往往是超值的！

[b]我认识的余波[/b]
领导是什么？是领着一群人做共同的事。所以，领导力是激励团队一起做事；在这个层次上，我认识的余波，在某种意义上是个具有足够领导力的人，而不仅仅是一个管理者；
这样的领导力，不仅仅体现在技术和手段上，更在其智慧和对人性的理解上，也在其勤奋的思考和高效的行动上；

[b]什么是好的工作平台？[/b]
人在职场，其主要价值体现在工作绩效（现在）和个人成长上（未来）；
而创造这一价值离不开优秀的领导和有战斗力的团队；
如果你确定在这个团队中能收获如此成就，这，便是最好的机会。
（看到余波在自己的博客上招兵买马，极其用心，又一次感受其敬业态度，因此多跟大家分享几句心里话……）
[reply=余波,2011-09-15 06:49 PM]杨老师过奖了：）[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:大Z Wed,14 Sep 2011 20:13:26 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:蚂蚁搬家 Tue,13 Sep 2011 14:55:24 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:jinyang Tue,13 Sep 2011 13:23:22 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830
这个链接标点错了

[reply=余波,2011-9-13]
多谢提醒，已经修正
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830 评论人:Planeboy Tue,13 Sep 2011 12:51:20 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=830

]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=820 评论人:poson Tue,13 Sep 2011 07:42:17 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=820 平等的对话，轻松的气氛，有利于面试者的发挥。]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=542 评论人:sdy823 Sat,03 Sep 2011 13:03:45 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=542 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=824 评论人:杨琳 Fri,02 Sep 2011 16:42:38 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=824 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 评论人:仁心 Mon,29 Aug 2011 15:33:59 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=828 评论人:个人艺术照 Tue,16 Aug 2011 11:47:31 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=828 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825 评论人:陈勇 Tue,09 Aug 2011 10:16:12 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825
这个太好了，受教。不可能所有人都拿到好机会，但却可能所有人蜂拥都来加薪，后者显然更可怕。]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 评论人:华源 Mon,01 Aug 2011 17:23:53 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 评论人:花小习 Thu,28 Jul 2011 17:36:03 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=829 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=788 评论人:马马 Fri,15 Jul 2011 17:33:14 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=788 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=827 评论人:武汉祛斑 Fri,01 Jul 2011 16:32:49 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=827 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=828 评论人:胶原蛋白 Wed,29 Jun 2011 22:04:31 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=828 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=624 评论人:上海 Tue,28 Jun 2011 09:43:41 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=624 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=828 评论人:站长导航 Sun,26 Jun 2011 22:53:25 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=828 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=754 评论人:菜板 Mon,20 Jun 2011 22:14:43 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=754 不过面试了蛮多的人,就没遇到过一个在讨论过程中反问我的人,我只是抛出一个很模糊的设计需求

我觉得余老师的方法面试那些有一定工作经验的人比较合适,而像我现在面的大部分都是一两年经验的小孩,上面的组合拳没什么机会出手]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=824 评论人:lanisle Thu,16 Jun 2011 18:46:46 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=824
公里 =》 公分哦。

[reply=余波,2011-6-16]
谢谢，好细心的同学。
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 评论人:丰禾棋牌 Thu,16 Jun 2011 11:27:15 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=826 评论人:辰夫 Tue,14 Jun 2011 22:44:24 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=826 [reply=余波,2011-6-15]
1，给钱，是最简单的方式，也往往有效，副作用是成本很高，时间越长成本越高。如果对自己的业务非常自信，能够在较短时间内崛起，那么建议用这种方式。
2，给股权，将核心人员的未来，与公司的未来捆绑，挑战是股东是否愿意分享利益。如果业务的未来非常一般般，那这个时候要发动所有人的积极性，捆绑利益或许可行。
3，给成长，这个要看运气，找到那些一心想做事的人，充满热情的人，只要给他们和环境，他们就愿意把事情做下去。这个基本上是靠天收，不靠谱。
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=826 评论人:Algetina Mon,06 Jun 2011 00:10:52 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=826 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825 评论人:无忧石头 Wed,01 Jun 2011 23:22:56 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825 [reply=余波,2011-6-2]
嗯，我也非常喜欢亮剑这个片子
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=815 评论人:狐狸达达 Wed,01 Jun 2011 23:20:15 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=815
领导力的精髓波波分析很透彻啊
我继续慢慢的领悟

[reply=余波,2011-6-2]
哈哈，共同学习，大师是小眼睛同学
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825 评论人:狐狸达达 Wed,01 Jun 2011 23:08:53 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825 1、我的领导不会拒绝老板的要求，但是他分解了任务下发。
2、我现在是个单点，没人能接班。
3、我的领导在人才培养方面给老板掣肘了，老板是想着走一个就招一个。
4、我的领导曾经利诱，让我更安心的打工。
5、我的问题只是待遇问题。

波波，我应该跳槽吗？

[reply=余波,2011-6-2]
哈哈，你可以提提看，但不一定要走。
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825 评论人:燕窝 Tue,31 May 2011 16:27:36 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=825
[reply=余波,2011-6-2]
是的，每个人都有自己的想法，各种各样的走。
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=820 评论人:天使小妞的爸爸 Wed,25 May 2011 16:59:40 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=820
[reply=余波,2011-6-2]
压力面试，其实很少时候才是必须的
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=824 评论人:sidy Fri,20 May 2011 13:00:21 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=824 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=820 评论人:恺墨 Sun,15 May 2011 12:32:14 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=820 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 评论人:嘉兴网站设计 Sun,15 May 2011 12:19:23 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 评论人:nosamevista Mon,02 May 2011 13:40:05 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809
另外，对于挣钱，也有话要说。
历史潮流滚滚来 物质和精神的平衡会再次建立 钱要挣 幸福生活也要过 至少大多人过了那个吃了上顿没有下顿的年代，也过了那个只重精神不重物质的亢奋年代。

社会保障体系和诚信体系会逐渐完善，社会和自我双重恐慌感会慢慢消逝，随之自我的安全感也会加强，生活在提高，思想在转变和加强，平衡和平静会到来，但还需要一些时间。

> 对于房子： 当长期租房成为思想上的潮流，而且也有房可租的时候，大家的心理负担与实际的生活负担都会减轻不少。而且，很多国家，40岁以后才有能力买房，而我们平均是20多岁。想想，压力主要来源于实际的生活，还是更多的来源于心理？
> 对于资源： 一个200平米的别墅，2辆汽车，这是传说中的美国梦，但试想一下，如果每个家庭都以这样的方式和程度占有地球资源的化，地球可能也不再适合人类居住了。再说了，拥有了这些，大家就都满足了吗？更好的房，更好的车，更奢华的装饰...etc， 知足常乐凸显重要。

有钱就幸福了吗？移民就幸福了吗？不尽然。

基本生活保障是基础，这点不争论，但不赞同以成败论英雄，更不赞成以金钱论英雄，清风是式，静水深流，不为名利，不为钱，原本只为自己那片清澈天空下的自由幸福路。]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=816 评论人:老a Wed,27 Apr 2011 22:00:25 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=816 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=816 评论人:daniyade Mon,25 Apr 2011 16:38:05 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=816 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=815 评论人:yycatty Thu,21 Apr 2011 19:40:14 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=815 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=811 评论人:escray Fri,15 Apr 2011 22:48:19 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=811 “在故障前后的这几天（除故去故障当日）含笑业务在22：00－23：00的实际业绩是100W”，如此100W*5.67%=5.67W，这个就是基于时段的理论业绩，用这个业绩减去实际的业绩，就是故障影响金额。

我怎么觉得这个账算得有点问题，第二句里面应该是假设总业绩为100w，好像是一个笔误。

另外我觉得这个“故障影响金额”其实不如“无故障运行率”更合适。

假设有两次故障，一次在业务高峰期，可能10分钟，影响金额10w；另一次在业务低谷，比如夜半，2小时，但是影响金额只有0.1w。

那么如何判断哪次故障更为严重呢？

从技术的角度，第二次故障时间更长，更严重；而从业务的角度，的确是第一次对效益影响更大。

[reply=余波,2011-4-16]
是我没有表达清楚，
这个100W是根据故障前后三天（不含故障当日）的实际业绩推导出来的故障当日的业绩理论值

无故障运行率的指标我们也有的，只是在这个指标的基础上，我们会量化出对业绩指标的影响，从而有更多的参考。

[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 评论人:escray Fri,15 Apr 2011 22:41:31 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 评论人:Wayne Fri,15 Apr 2011 09:44:38 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809
但是不是 “攒钱” * N, 而是能力++++,从庸才变成人才，移民立即实现！

谢谢好文！]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=811 评论人:外汇交易 Wed,30 Mar 2011 20:52:02 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=811 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 评论人:中国IC库存网 Mon,21 Mar 2011 21:01:11 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 评论人:sidy Mon,21 Mar 2011 17:07:57 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 评论人:不争 Sat,19 Mar 2011 13:51:03 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 评论人:爱财部落 Fri,18 Mar 2011 14:12:38 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 评论人:轩辕雪兔 Thu,17 Mar 2011 17:42:44 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 评论人:飞龙在天 Thu,17 Mar 2011 13:39:12 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=809 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 评论人:aa Sun,27 Feb 2011 13:05:39 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=806 评论人:nosamevista Fri,28 Jan 2011 21:42:58 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=806 3个月就看论语了啊，余小强...]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=806 评论人:木子荣儿 Wed,26 Jan 2011 16:26:33 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=806 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 评论人:涉县人网 Mon,24 Jan 2011 17:01:27 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=759 评论人:nzy Sat,22 Jan 2011 20:59:11 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=759 关于如何协调这样的技术团队，希望以后能跟博主多沟通]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 评论人:丰禾 Fri,21 Jan 2011 11:06:21 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=770 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=769 评论人:古侯子 Tue,18 Jan 2011 23:10:48 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=769
我只是在想，如果自己做不到的话，是不是会让自己讲的那些理论和方法的说服力减弱呢？
[reply=余波,2011-1-19]
我觉得关键是持顾问和教练的心态，乔丹的教练去打球未必会比乔丹出色，但他可以帮助乔丹更加出色。所以资格的问题，更多的着眼在于是否可以用自己的观察去归纳、反馈，从而对别人用所启发。是启发，而不是说服，本身就不是一个说服与被说服的关系，是认识上的交流与碰撞。至于对受众所产生的影响，也就是你所说的效果，我觉得顺其自然的好，不可强求。
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=807 评论人:上海SEO Mon,17 Jan 2011 16:52:39 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=807 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=805 评论人:上海SEO Wed,05 Jan 2011 14:28:03 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=805 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=547 评论人:camnpr Tue,04 Jan 2011 09:38:37 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=547 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=797 评论人:gxg Thu,30 Dec 2010 12:57:06 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=797 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 评论人:伯乐在线 Wed,29 Dec 2010 10:21:23 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=624 评论人:深圳年轻人 Thu,23 Dec 2010 02:51:35 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=624 最近，想找些钱要买个面包车可以拉拉货，所以在网上查看了下免担保免抵押的相关资料，（对于从来没有贷款过/从来没有接触过这方面知识的我）第一天就在网上找到了3家都是骗子的公司，还好我个人很谨慎。没有上当！！
我是在网上查询的，有几个网站出现在我面前，打开进去后，网站我也觉得挺怪哦（没有体现出固定电话，只有在最显眼处有个业务QQ，再者就是个手机号码。不过对于我不懂的人，我还是加了QQ咨询下，可让我兴奋的是，我既然（通过QQ聊，填写了对方发给我的资料表）很快就通过了审核。
时刻带着警惕是我的习惯-带着怀疑的心态进一步与客服QQ里的人沟通，来了，终于出马脚啦。对方的第一要求是我必须先付第一个月的利息。1万=200每月（贷款多少往上推算），这样，我马上就知道是假冒贷款的骗子公司了。我说考虑下，有需要就联系你们。
哎！！！真是世界之大-无奇不有啊。什么事情都有。
后面几天时间里，我还是一样在网上搜索.查询相关的信息，到处打电话问，感觉大体都差不多的利息率和要求条件。不过，我的条件无法从银行贷款，银行都说不合格。
再后来几天我看好了2家感觉挺有名气的可以提供免抵押免担保的银行符合我个人条件。哎！！！经过我多方了解，谨慎了解，仔细了解，这里头严重的存在猫逆啊。表面看起来与国内一些要抵押的大银行利息差不多。但是其中很多不为人知什么管理费啊，提前还了贷款还要罚什么违约金啊，什么都有，算了算利率高达几十个点百分比，我晕啊！简直就是高利贷啊。看来我是没有办法贷款了。太黑了！！！
  
亲爱的-网友们！请大家提高警惕，防止上当受骗啊。顺便请问有哪位自己亲自贷过款的网友能帮下我呢？我想贷款5万-6万用用。

我要求低利息，无抵押，无担保的银行。没有什么附加费用的那种，否则免了。（本人有固定收入6000元，可以提供收入证明，工作证明等）。
   ]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=804 评论人:紫燕 Mon,20 Dec 2010 21:20:12 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=804 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=803 评论人:紫燕 Mon,20 Dec 2010 21:13:35 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=803 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=705 评论人:玫瑰叶子 Sat,18 Dec 2010 12:00:27 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=705 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=763 评论人:钻戒 Thu,16 Dec 2010 21:16:16 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=763 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=705 评论人:顿悟 Wed,15 Dec 2010 23:11:07 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=705 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 评论人:else.else Fri,10 Dec 2010 09:12:59 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=803 评论人:茉莉 Wed,08 Dec 2010 17:05:43 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=803 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 评论人:路过 Wed,08 Dec 2010 11:15:32 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=802 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=801 评论人:带锯条 Fri,03 Dec 2010 10:43:35 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=801 [reply=余波,2010-12-3]
啊，好大的话题。
一个企业录用一个员工，真的不需要搞清楚一个人的本质。

[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=801 评论人:希希 Thu,02 Dec 2010 11:34:55 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=801 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=759 评论人:温 Wed,24 Nov 2010 21:42:56 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=759 代码规范也可以借助工具来实施，有些源代码管理工具直接就支持代码规范检查，检查不通过的签入不了。]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 评论人:免费代销 Sat,20 Nov 2010 21:41:56 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 ]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 评论人:AbercrombieOnline Tue,16 Nov 2010 17:42:26 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 评论人:Mattz Mon,15 Nov 2010 21:30:59 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 [reply=余波,2010-11-16]
按贡献核计吧，只要作出贡献就给予相应的积分。
提案给提案分，执行给执行分。
例如，A提了一个想法，这个想法是给某个团队的，那么这里对于A来说，他就是贡献了一个可行的提案。
具体实施时，再根据参与人的贡献大小，拆分总的绩效分，如果A在其中，那么A自然也可以再拿一部分绩效分。
[/reply]]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 评论人:style Tue,09 Nov 2010 21:17:46 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 ]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 评论人:路过 Tue,09 Nov 2010 11:20:58 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 评论人:破碎机 Thu,04 Nov 2010 10:54:25 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 评论人:草根网 Wed,03 Nov 2010 11:58:05 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 评论人:相宜本草怎么样 Fri,29 Oct 2010 00:13:07 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 评论人:相宜本草怎么样 Fri,29 Oct 2010 00:07:01 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 评论人:halida Tue,26 Oct 2010 12:57:28 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 评论人:halida Tue,26 Oct 2010 12:49:53 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=798 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=760 评论人:benjamin Thu,21 Oct 2010 14:48:53 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=760
我们可以给别人以具体指点的时候，是因为我们不但有经验解决他当下面对的问题，而且我们有足够的积淀去解决接踵而来的后续问题。但是他按照我们的方法迈出第一步后，迎面而来的新问题一样会让他迷茫，他尚无能力解开链条上的每一环。生活还没有教会他全部课程之前，他再怎么自律，也很难毕业。]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=763 评论人:janssen Thu,21 Oct 2010 11:07:47 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=763 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=763 评论人:happy九拍 Thu,21 Oct 2010 10:08:14 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=763 对于这个topic，我有两个想法：
1. 作为管理者，给开发人员的职场规划分两个方向(dev, lead)，然后每个方向细分若干个等级，每个等级有严格的薪水区间，组织公认的大牛每半年给所有dev review一次，决定是升级还是保持。
    余总的那个路线有点粗糙，对于高级工程师也应该分若干个等级，这个让大家有个盼头，知道自己努力之后，下一个级别是什么，而不是憋上几年，忽然一下子才到架构，锐气都磨光了。
2. 中国的开发者只要不是大牛，都是养家糊口的土鳖，只要有钱，什么职业规划神马的都是狗p，只要再稍微给点归属感就可以了。]]> http://blog.ppcode.com/article.asp?id=796 评论人:古水鱼 Tue,19 Oct 2010 09:36:43 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=796 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=765 评论人:airmax Mon,27 Sep 2010 16:18:09 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=765 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=791 评论人:airmax Mon,27 Sep 2010 16:11:09 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=791 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=796 评论人:airmax Sun,26 Sep 2010 15:52:08 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=796 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=760 评论人:airmax Sat,25 Sep 2010 17:31:28 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=760 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=797 评论人:louboutinshoes Sat,25 Sep 2010 17:19:21 +0800 http://blog.ppcode.com/article.asp?id=797